这个问题，就是看你自己有没有想法。如果答不上来，就是一个没想法的人，进来就是一个劳动力而已。如果有想法，那就可以当成骨干培养。

你如果真的想做运营，就去了解一下运营是怎么回事，而不是在这里获得一个答案，然后再去别的地方面试时回答。

  人家再深入问一下，就又不会回答了。

其实，运营这么成熟的行业，哪有什么你做得到别人做不到的事啊。这是个坑！就是想听你怎么破解这个坑。

这类问题，最好的办法就是不要跳进去，不要想那些是我能做到别人做不到的。

  要说其实大家都能做到，但无非是看谁更努力。我曾经做过。。。。。开始把话题引开，说自己能力强的事。

其实面试里面有很多坑，都是故意逗人玩的。

比如，面试时我会拿着简历，翘着二郎腿，皱着眉头会说，你的专业和我们要求的不太符合啊。

  那边面试的就会很心虚，啊？不符合？这可怎么办。我其实也没问问题，就想看看这个人的反应是反驳我，还是认同我，还是其他反应。其实，让你来面试，就是简历没问题嘛，怎么会有专业不匹配的问题呢？这是坑。但很多人就往里跳。大多数人的跳法是认同我。这肯定不是我想要的。

  反驳我的人很少，毕竟是面试，一般求职者不会站在面试人对立面的。但我其实希望的是他能够给我摆事实讲道理，说明他的专业和我们的要求是匹配的，或者说他的能力完全能够满足我的要求。